{"id":805,"date":"2020-04-16T11:33:32","date_gmt":"2020-04-16T09:33:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ic-digital.com\/?p=805"},"modified":"2021-12-13T10:11:32","modified_gmt":"2021-12-13T09:11:32","slug":"smart-working-lavoro-si-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic-digital.com\/it\/ic-talks\/digital-transformation\/smart-working-lavoro-si-agile","title":{"rendered":"Smart working: il lavoro si fa agile"},"content":{"rendered":"

Nell\u2019ultimo mese di \u201creclusione\u201d domestica forzata, vocaboli come epidemia, virus, focolaio, tampone e altri termini simili legati all\u2019emergenza sanitaria, hanno inevitabilmente conosciuto una brusca impennata di \u201cpopolarit\u00e0\u201d lessicale, entrando di prepotenza nel nostro linguaggio quotidiano.
\nSubito dietro a queste c\u2019\u00e8 stato per\u00f2 il \u201cboom\u201d di un\u2019altra parola con cui abbiamo imparato a familiarizzare in questo periodo: smart working.<\/strong><\/em><\/p>\n

Chi non l\u2019ha sentita o pronunciata almeno una volta?
\n<\/em>Al momento, praticamente tutti stiamo lavorando \u201csmart\u201d, ma siamo sicuri di sapere esattamente cosa si intende con questa espressione?
\n<\/em>Il solito anglicismo, si pu\u00f2 pensare\u2026 la stessa cosa che dire \u201clavoro da casa\u201d o \u201ctelelavoro\u201d\u2026
\n<\/em>Sbagliato invece, gi\u00e0 a partire dall\u2019origine del nome, che \u00e8 italianissimo: in inglese si parla molto pi\u00f9 frequentemente di \u201ctelecommuting\u201d o di \u201chome working\u201d, e non \u00e8 la stessa cosa.
\n<\/em><\/p>\n

Telelavoro e smart working quale differenza?<\/strong><\/em><\/p>\n

Il telelavoro nasce negli anni \u201970, ed \u00e8 una vera e propria forma contrattuale con regole rigide: orari, luoghi e strumenti sono prestabiliti, e riprendono lo stesso schema organizzativo utilizzato in un luogo di lavoro \u201cclassico\u201d.<\/em><\/p>\n

Fare smart working va molto oltre<\/strong><\/em> a questo, e non vuol dire semplicemente lavorare da casa: \u00e8 piuttosto una nuova tipologia di occupazione a tutti gli effetti, prevista dalla legge 81 del 2017 <\/strong>come \u201clavoro agile\u201d, ovvero caratterizzato da volontariet\u00e0 delle parti e flessibilit\u00e0 organizzativa, nonch\u00e9 ovviamente dall’utilizzo di strumenti che consentano di lavorare da remoto<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Il Ministero del Lavoro lo definisce come \u201cuna modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0\u201d.<\/em><\/p>\n

In poche parole si tratta di una nuova filosofia lavorativa orientata alla digital transformation<\/a><\/strong>, con processi migliorati e utilizzo di tecnologie che rendono il\u00a0lavoro pi\u00f9 flessibile, autonomo, funzionale, e \u201cintelligente\u201d,\u00a0garantendo migliori risultati.
\nE con una maggiore responsabilizzazione riguardo ai risultati: una vera rivoluzione organizzativa e culturale.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/em>La situazione ieri, oggi e domani<\/strong><\/em><\/p>\n

Secondo l\u2019Osservatorio Digital Innovation del Politecnico di Milano<\/strong>, lo Smart Working in Italia era gi\u00e0 una realt\u00e0 consolidata prima di questa situazione.
\nI 480.000 \u201clavoratori agili\u201d nel 2018, sono diventati 570.000 nel 2019, <\/strong>tutti con competenze digitali mediamente superiori<\/strong> rispetto ai loro colleghi convenzionali, e con un elevato tasso di soddisfazione per il proprio lavoro.
\nLe stime dell\u2019Osservatorio dicono che questi numeri sono destinati a crescere sensibilmente<\/strong>, anche una volta terminata l\u2019emergenza, quando tutte le aziende si saranno rese pienamente conto che lo smart working rappresenta un\u2019esperienza positiva<\/strong> e coinvolgente per i collaboratori, in grado di rendere pi\u00f9 produttivi i team di lavoro migliorandone persino il coordinamento.<\/em><\/p>\n

Dal punto di vista dei lavoratori, quelli che hanno scelto lo smart working si dichiarano soddisfatti soprattutto dell\u2019equilibrio tra vita privata e professionale<\/strong>, che porta a far crescere motivazione e soddisfazione.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>In prospettiva, i benefici economici e sociali di questo modello sono enormi; come evidenziano i ricercatori del Politecnico, si possono valutare in un aumento di produttivit\u00e0 del 15%<\/strong> per ogni lavoratore, con un beneficio di quasi 14 miliardi di euro<\/strong> per il sistema Paese. \u00a0<\/em><\/p>\n

Il business ci guadagna, ma anche l\u2019ambiente: una giornata a settimana di smart working ridurrebbe infatti il tempo dedicato agli spostamenti casa-lavoro di circa 40 ore all’anno<\/strong>, con una riduzione di emissioni pari a 135 kg di CO2<\/sub> all\u2019anno.<\/em><\/p>\n

Smart working e digital skills\u00a0<\/strong><\/em>\u2026To be continued\u2026<\/strong><\/em><\/p>\n

Fonte:
\n<\/strong><\/em>Osservatorio Digital Innovation Politecnico di Milano<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nell\u2019ultimo mese di \u201creclusione\u201d domestica forzata, vocaboli come epidemia, virus, focolaio, tampone e altri termini simili legati all\u2019emergenza sanitaria, hanno inevitabilmente conosciuto una brusca impennata di \u201cpopolarit\u00e0\u201d lessicale, entrando di prepotenza nel nostro linguaggio quotidiano. 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